哪怕大家都认同书是值钱的，内部但是只要是电子版，整体的认知就是它应该免费。

人社部部长尹蔚民曾经指出，员工劳动力总理仍在高位运行，一方面是招工难，一方面是就业难。苹果自由职业英文是self-employed(自雇者)。

我们看到，人工当前自由职业者多扎堆于市场营销、人工设计、文案和培训等专业性较高的服务行业，目前也正在扩散到网约车司机、Airbnb房东、Instacarter买手、Taskbabbit达人、直播网红、自由作家与自媒体人或者知识分享平台某一领域的专家学者、投资理财专家或者职业规划师、插画师或者设计师或者自由程序员。但在互联网时代，智能至少人人都能够借助平台之间的开放与共享特性，智能至少掌控话语权，于是这部分人开始争夺甚或剥夺了传统专业领域的垄断权，使该领域成为了众包的模式。而互联网平台的共享与连接效应恰好可以打破地域的限制，落后两年依赖平台输送的方式连接供需两方。

从这句话里面来看的话，内部这种模式的实现是在一个完全开放的劳动市场。比如说一个软件开发项目需要人才，员工项目经理把项目分解成多个短期任务，员工投入市场说明工作要求，对应征者进行甄选，把相关工作推给开放人才市场吸纳的这部分甄选通过验证的外部力量高效的解决，对于后续开发计划，会针对这部分合作者即时匹配与推销，形成一种相对自由但稳固的合作关系。

但说到底，苹果它也是一种能够让生产者解放组织的束缚与压制，让人感到幸福的职业。

在当前的互联网IT行业，人工焦虑无处不在，人工这种焦虑一方面源于高房价，而另一方面，存在于职场升迁渠道僵化之后，收入与期望之间的落差，以及内部竞争不平衡导致的一种求之而不得的痛苦，一种是不确定性的裁员与淘汰危机，人们希望改变现状。在当前经济转型升级和经济发展新常态下，智能至少“独角兽”企业爆发式的增长让经济增速多了一分保障

台上的演讲者中，落后两年有江南春这样与他同时代创业的企业家，有王小川这样的中生代创业者，更多的则是最近两年起步的年轻CEO们。今天是CEO大会，内部我想讲一下自己作为CEO的一些感想。

但现在，员工我投了10到15亿在线上课程。一般来说，苹果这是针对后期做的比较大的公司。